人才政策
晋升发展
公司拥有完善的培训体系。提供新员工入职培训、在职进修培训、工作现场训练、外部专业机构培训以及厦门钨业培训学院集中培训等。针对新进大学生还特别实施了大学生导师制，为每位加入公司的大学生配备资深导师负责其培训期的指导及培养，制定详细的见习期计划。
公司为员工提供专业、技术、管理等多种发展通道，将员工的专业特长、职业能力和工作经验等各方面综合能力作为晋升的重要参考依据，通过晋升和发展，提高相应待遇。
- 技术序列：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、资深工程师、三级核心技术人员、二级核心技术人员、一级核心技术人员；
- 管理序列：班组长、经理助理、副经理、经理、总监、副总经理、总经理；
- 职能序列：专员、高级专员、资深专员、助理主管、主管、高级主管、资深主管。
薪酬福利
1、有竞争力的薪酬待遇
- 本科类：8-12万，研究生类：12-18万，博士类：26万起。
- 本科生要求：1.无挂科。2.擅长篮球或足球。
- 研究生要求：1.本、硕专业基本同类。2.爱好体育。
2、丰厚的福利待遇
- 七险二金：除购买法定的六险一金外，为员工缴纳企业年金，购买商业保险；
- 员工宿舍：公司拥有自有产权的集体宿舍，供员工居住；
- 安家补助：为应届大学生提供安家补助金，用于购置生活用品；
- 生活设施：设有自助餐厅、篮球场、足球场、健身房、乒乓球室、阅览室等设施；
- 礼品和礼金：为员工提供节日礼品、生日礼品、生育礼金等；
- 政府补贴：积极协助员工申请各项政府补贴（如安家补贴、高层次人才补贴等）；
- 其他福利：法定节假日、福利性假期、带薪年休假、上下班免费班车、免费健康体检、防暑降温费等。
3、文体活动
公司坚持开展“阳光生活，健康工作”为主线的系列活动，利用业余时间，组织丰富多彩的文体活动，让员工能在繁忙的工作中放松身心、劳逸结合，以更加充沛的精力投入工作。公司每年定期或不定期举办以下活动：
- 各项比赛：篮球赛、足球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、气排球赛、棋盘赛、歌唱比赛、知识竞赛等；
- 运动会：组织公司级的田径运动会或趣味运动会，全员参与。
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